发布: 4:00pm 18/10/2024

2025财政预算案 | 大企业高层薪资比下属高出20倍

提升工人技能增强薪资竞争力

薪资是经济增长的重要来源，超过70％的雇员报酬（CE）皆由薪资组成。较高的雇员报酬能够提高生产力，减少非正规就业与不平等现象。

根据第12大马计划（2021至2025年）和昌明大马框架，政府设定了到2025年将雇员报酬占GDP的目标达到40％，到2033年达到45％。因此，政府实施了多项战略，通过提升工人技能和生产力来增强薪资的竞争力。

根据经济报告书，2025年预算案的举措将集中在整体性和包容性的治理方式上，强调提供就业机会和生活标准，同时吸引高科技和创新行业的优质投资。

通过简化监管程序和有针对性的激励措施，改善商业环境，推动经济增长。国家薪资咨询委员会的职能将进一步加强，加速建立更全面的薪资生态系统，减少薪资差距。

政府正在探讨提供起薪指南，考虑员工的教育资历、经验、技能类别和地区等因素，以提供更好的报酬。此外，政府投资相关公司（GLIC）和政府相关公司（GLC）承诺确保所有员工获得体面的薪资，并根据生产力提高进行调整。

技术工人从经济发展中获益更多，而最低薪资政策虽提高了低薪工人的薪资水平，但“被挤压的中等收入者”依然未能从经济增长中获益。

此外，更高的经济活动应反映在更高的薪资上，直接影响购买力和总需求，欠发达州属的较低经济活动导致工人获得较低薪资，阻碍了经济发展。

按企业规模来看，平均而言，工人之间的薪资差异并不显著，尤其是管理层和高级管理人员。

但大型企业的高收益并不一定转化为更高薪资，高层管理人员的薪资是非管理层员工的20倍，是初级管理人员的10倍。如果这些薪资差距问题得不到解决，昌明大马框架下的愿景将面对挑战。

此外，政府积极推动技职教育与培训（TVET），但拥有TVET资格的毕业生普遍薪资不具吸引力。尽管薪资超过2000令吉的TVET毕业生比率有所增加，但收入低于2000令吉的毕业生比率依然较大。

此外，多数的毕业生薪资不高，难以维持最低的月度开销。

总的来说，尽管存在多种薪资制定机制，但大马目前的薪资结构在各方面仍然存在显著差距。某些工薪阶层，尤其是大专毕业生的薪资竞争力仍然较低。

如果要成功实现昌明大马框架，就必须进行政策和机构改革，因此有必要制定标准薪资制定准则，改善薪资结构。

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