发布: 4:00pm 18/10/2024

2025財政預算案 | 大企業高層薪資比下屬高出20倍

提升工人技能增强薪资竞争力

薪資是經濟增長的重要來源，超過70％的僱員報酬（CE）皆由薪資組成。較高的僱員報酬能夠提高生產力，減少非正規就業與不平等現象。

根據第12大馬計劃（2021至2025年）和昌明大馬框架，政府設定了到2025年將僱員報酬佔GDP的目標達到40％，到2033年達到45％。因此，政府實施了多項戰略，通過提升工人技能和生產力來增強薪資的競爭力。

根據經濟報告書，2025年預算案的舉措將集中在整體性和包容性的治理方式上，強調提供就業機會和生活標準，同時吸引高科技和創新行業的優質投資。

通過簡化監管程序和有針對性的激勵措施，改善商業環境，推動經濟增長。國家薪資諮詢委員會的職能將進一步加強，加速建立更全面的薪資生態系統，減少薪資差距。

政府正在探討提供起薪指南，考慮員工的教育資歷、經驗、技能類別和地區等因素，以提供更好的報酬。此外，政府投資相關公司（GLIC）和政府相關公司（GLC）承諾確保所有員工獲得體面的薪資，並根據生產力提高進行調整。

技術工人從經濟發展中獲益更多，而最低薪資政策雖提高了低薪工人的薪資水平，但“被擠壓的中等收入者”依然未能從經濟增長中獲益。

此外，更高的經濟活動應反映在更高的薪資上，直接影響購買力和總需求，欠發達州屬的較低經濟活動導致工人獲得較低薪資，阻礙了經濟發展。

按企業規模來看，平均而言，工人之間的薪資差異並不顯著，尤其是管理層和高級管理人員。

但大型企業的高收益並不一定轉化為更高薪資，高層管理人員的薪資是非管理層員工的20倍，是初級管理人員的10倍。如果這些薪資差距問題得不到解決，昌明大馬框架下的願景將面對挑戰。

此外，政府積極推動技職教育與培訓（TVET），但擁有TVET資格的畢業生普遍薪資不具吸引力。儘管薪資超過2000令吉的TVET畢業生比率有所增加，但收入低於2000令吉的畢業生比率依然較大。

此外，多數的畢業生薪資不高，難以維持最低的月度開銷。

總的來說，儘管存在多種薪資制定機制，但大馬目前的薪資結構在各方面仍然存在顯著差距。某些工薪階層，尤其是大專畢業生的薪資競爭力仍然較低。

如果要成功實現昌明大馬框架，就必須進行政策和機構改革，因此有必要制定標準薪資制定準則，改善薪資結構。

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