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刘华才: 引入新税增企业压力 “财案丢中小企定时炸弹”
（吉隆坡23日讯）民政主席拿督刘华才说，2025年财政预算案犹如给中小型企业丢了一颗“定时炸弹”。
他说，尽管预算案主题为“振兴经济，推动改革，造福人民”，但这不仅仅是通过剥夺富人帮助穷人，也给中小企业带来了冲击，还可能给正在幻想加薪的公务员带来一颗“定时炸弹”。
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刘华才今日率领民政领袖，前往拜访马来西亚中小企业公会，双方进行了一系列坦诚并友好的交流。
他说，2025年预算案并不像某些人所说的那样美好，反而引入了更多的新税。政府设定了2%的股息税，最低工资定为1700令吉，并要求外籍工人缴纳公积金，所有这些都可能增加企业的成本压力。
坚持外籍缴EPF如开倒车
他指出，新加坡的公积金局已不再接受外国工人的缴纳，为什么马来西亚政府却采取了倒退的措施？如果政府坚持要实施外国工人缴纳公积金，应该建立一个不增加雇主负担的机制，同时设定一个税率，以便外国工人在返回祖国时，能够提取全部缴纳的公积金。
他说，目前，马来西亚有250万名外国工人，如果政府强制实施这一新政策，意味着雇主每年必须承担至少66亿令吉的额外成本。
他透露，政府在公布之前并未与行业雇主进行协商，雇主没有机会表达自己的观点和对业务的影响。
刘华才表示，如果大型制造商已经感受到压力和困难，那么中小企业面临的挑战将更加严峻。
他说，根据行家透露，有5个主要原因导致中小企业无法实施与公共部门相同的加薪计划。其中包括流动资金减少5至10%、无法留住技术工人、市场有限、利润率低及原材料成本上涨，此外也无力承担外国工人的缴纳费用，也无法跟上大型跨国公司的高薪标准。
建议效仿美日韩逐步实施加薪
他建议政府，给予最低工资政策的豁免，就像美国、日本和韩国那样，允许企业逐步实施加薪，并为中小企业提供现金奖励。
“我一直强调，如果政府希望确保人民的福祉，必须确保经济稳定增长。当企业盈利时，每个人都有工作，政府也会获得税收。为了确保这一良性循环的顺利进行，最低工资的设定不能过于加重雇主的负担，特别是对微型、小型和中型企业而言。
“协助政府准备2025年预算报告的官员是否真正理解中小企业面临的问题？答案可能并非所有人都理解。”
刘华才强调，社会各阶层都面临困难，最低工资的调整将进一步恶化这种情况。同时，要求给外国工人缴纳公积金相当于给中小企业套上了绳索。政府必须倾听企业的声音，仔细考虑他们提出的问题。
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