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劉華才: 引入新稅增企業壓力 “財案丟中小企定時炸彈”
（吉隆坡23日訊）民政主席拿督劉華才說，2025年財政預算案猶如給中小型企業丟了一顆“定時炸彈”。
他說，儘管預算案主題為“振興經濟，推動改革，造福人民”，但這不僅僅是通過剝奪富人幫助窮人，也給中小企業帶來了衝擊，還可能給正在幻想加薪的公務員帶來一顆“定時炸彈”。
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劉華才今日率領民政領袖，前往拜訪馬來西亞中小企業公會，雙方進行了一系列坦誠並友好的交流。
他說，2025年預算案並不像某些人所說的那樣美好，反而引入了更多的新稅。政府設定了2%的股息稅，最低工資定為1700令吉，並要求外籍工人繳納公積金，所有這些都可能增加企業的成本壓力。
堅持外籍繳EPF如開倒車
他指出，新加坡的公積金局已不再接受外國工人的繳納，為什麼馬來西亞政府卻採取了倒退的措施？如果政府堅持要實施外國工人繳納公積金，應該建立一個不增加僱主負擔的機制，同時設定一個稅率，以便外國工人在返回祖國時，能夠提取全部繳納的公積金。
他說，目前，馬來西亞有250萬名外國工人，如果政府強制實施這一新政策，意味著僱主每年必須承擔至少66億令吉的額外成本。
他透露，政府在公佈之前並未與行業僱主進行協商，僱主沒有機會表達自己的觀點和對業務的影響。
劉華才表示，如果大型製造商已經感受到壓力和困難，那麼中小企業面臨的挑戰將更加嚴峻。
他說，根據行家透露，有5個主要原因導致中小企業無法實施與公共部門相同的加薪計劃。其中包括流動資金減少5至10%、無法留住技術工人、市場有限、利潤率低及原材料成本上漲，此外也無力承擔外國工人的繳納費用，也無法跟上大型跨國公司的高薪標準。
建議效仿美日韓逐步實施加薪
他建議政府，給予最低工資政策的豁免，就像美國、日本和韓國那樣，允許企業逐步實施加薪，併為中小企業提供現金獎勵。
“我一直強調，如果政府希望確保人民的福祉，必須確保經濟穩定增長。當企業盈利時，每個人都有工作，政府也會獲得稅收。為了確保這一良性循環的順利進行，最低工資的設定不能過於加重僱主的負擔，特別是對微型、小型和中型企業而言。
“協助政府準備2025年預算報告的官員是否真正理解中小企業面臨的問題？答案可能並非所有人都理解。”
劉華才強調，社會各階層都面臨困難，最低工資的調整將進一步惡化這種情況。同時，要求給外國工人繳納公積金相當於給中小企業套上了繩索。政府必須傾聽企業的聲音，仔細考慮他們提出的問題。
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