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最低薪制 包括外劳 女佣学徒除外
（八打灵再也19日讯）最低薪金制将于明年2月1日生效调高至1700令吉，适用于所有工人，包括私人界的外籍员工，不过家庭女佣和合约式学徒除外。
雇员少于5人的雇主可以延迟至明年8月1日落实。
最低薪金制将在大马半岛人力局（JTKSM）、沙巴劳工局和砂拉越劳工局辖下执法，任何违例行为都可以向他们举报。违例雇主将会面对1000令吉至2万令吉的罚款，或监禁不超过5年。
本地工人外劳同工同酬
根据国家最低薪金咨询理事会秘书处提供的常见问题资料指出，不应因国籍而歧视有关雇员，这符国际劳工组织第100号公约，我国于1997年批准同工同酬条文。
根据1955年雇佣法令第69F条文、沙巴劳工条例（第67章）第118B条文或砂拉越劳工条例（第76章）第119B条文，并不允许本地工人与外籍工人之间有任何形式的歧视。
根据2011年全国薪资协商委员会法令（732法令）第43条规定，即使雇员同意雇主支付低于最低薪金制的基本工资，雇主也必须向雇员支付最低薪金。
据上述常见问题解答，1700令吉的最低薪金制将于明年2月1日生效，涉及雇用5名或以上雇员的雇主，及从事专业活动（以下9组）的雇主无论雇多少员工都须遵循。
根据2020年大马职业分类标准（MASCO），专业活动分为9组，即科学与工程专业人员、卫生专业人员、教学专业人员、商业和管理专业人员，以及讯息与通讯工艺专业人员、法律专业人士、酒店及相关服务专业人士、社会和文化专业人士以及监管机构专业人士。
常见问题指出，未获支付基薪而仅根据工作、工作量、任务、旅程或佣金支付工资的人员，支付给他们的月工资，不应低于当时每月的最低薪金制也就是1700令吉。
不会被渐进式薪资取代
此外，最低薪金制度不会被渐进式薪资政策取代，因该政策是对最低薪金制的补充，并由雇主自愿参与落实。
随着2024年最低薪金制在宪报颁布，2022年的最低薪金制宣告无效。
“所有服务及集体合约，都必须考虑2024最低薪金制中的所有条款。”
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