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最低薪制 包括外勞 女傭學徒除外
（八打靈再也19日訊）最低薪金制將於明年2月1日生效調高至1700令吉，適用於所有工人，包括私人界的外籍員工，不過家庭女傭和合約式學徒除外。
僱員少於5人的僱主可以延遲至明年8月1日落實。
最低薪金制將在大馬半島人力局（JTKSM）、沙巴勞工局和砂拉越勞工局轄下執法，任何違例行為都可以向他們舉報。違例僱主將會面對1000令吉至2萬令吉的罰款，或監禁不超過5年。
本地工人外勞同工同酬
根據國家最低薪金諮詢理事會秘書處提供的常見問題資料指出，不應因國籍而歧視有關僱員，這符國際勞工組織第100號公約，我國於1997年批准同工同酬條文。
根據1955年僱傭法令第69F條文、沙巴勞工條例（第67章）第118B條文或砂拉越勞工條例（第76章）第119B條文，並不允許本地工人與外籍工人之間有任何形式的歧視。
根據2011年全國薪資協商委員會法令（732法令）第43條規定，即使僱員同意僱主支付低於最低薪金制的基本工資，僱主也必須向僱員支付最低薪金。
據上述常見問題解答，1700令吉的最低薪金制將於明年2月1日生效，涉及僱用5名或以上僱員的僱主，及從事專業活動（以下9組）的僱主無論僱多少員工都須遵循。
根據2020年大馬職業分類標準（MASCO），專業活動分為9組，即科學與工程專業人員、衛生專業人員、教學專業人員、商業和管理專業人員，以及訊息與通訊工藝專業人員、法律專業人士、酒店及相關服務專業人士、社會和文化專業人士以及監管機構專業人士。
常見問題指出，未獲支付基薪而僅根據工作、工作量、任務、旅程或佣金支付工資的人員，支付給他們的月工資，不應低於當時每月的最低薪金制也就是1700令吉。
不會被漸進式薪資取代
此外，最低薪金制度不會被漸進式薪資政策取代，因該政策是對最低薪金制的補充，並由僱主自願參與落實。
隨著2024年最低薪金制在憲報頒佈，2022年的最低薪金制宣告無效。
“所有服務及集體合約，都必須考慮2024最低薪金制中的所有條款。”
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