經濟學家：考量薪金及企業成本 上調最低薪 是合理妥協

他說，最低薪金制的淨效應是正面的，與全球所有數據表明最低薪金制沒有負面影響是一致的。

他指出，其實最低薪金設在1700令吉仍相當低，但可以看到團結政府正在逐步邁向更高收入或更高淨收入的方向，因為政府還推出了愛心援助金（STR）和愛心基本援助金（SARA）。

“這為薪資和收入提供了一個更全面的方法，把僱員、僱主和政府凝聚在一起，協助提供一個合理的生活收入或淨收入。”

他指出，結合最低薪金和其他援助，可以促使大部分人的每月收入超過2000令吉，此舉朝著首相最近提出的3000至4000令吉最低收入目標又邁進了一步。

他表示，政府也應考慮根據通脹率，在每一年自動提高最低薪金，因為這將允許企業提前規劃小幅增額。

提高馬對待外勞聲譽

他說，至於對於外籍勞工，提高最低薪金將改善他們的工作環境，讓他們有更好的生活水平。

“這將提高馬來西亞在對待外籍勞工方面的聲譽，在外國投資者和供應鏈合作商面前創造良好的觀感。”

他指出，為外籍勞工繳納公積金也將可以確保他們的增加收入被存在馬來西亞，而不是外流到其他國家，導致令吉貶值。

“這也有助於規範外籍勞工的就業，減少對低工資外勞的依賴，因為馬來西亞正在轉型至更高附加值的商業活動。”

他說，實際上大部分公司支付的薪資都高於最低薪金，而目前還沒有這麼做的公司則可以因此改變其商業模式、改善管理、採用科技並減少對低薪工作的依賴。

他補充，政府推出了許多計劃來支持和協助他們。

他指出，若有公司無法做到提高最低薪金，那有關公司很有可能是沒有可行商業模式的公司，有極大的可能會在未來倒閉，而最低薪金不會是導致這種情況的原因。